Статьи

«Монастырёв.рф»: Не боишься сложностей? Тогда твое место у нас

«Монастырёв.рф» – это успешный, активно развивающийся холдинг, представленный в трех регионах Российской Федерации. Миссия компании – улучшать качество жизни людей. Клиентоориентированность, позитивное отношение к жизни, ориентация на развитие, открытость и стремление помочь – ключевые ценности, которые объединяют сотрудников, работающих в холдинге. Именно эти принципы лежат в основе взаимоотношений сотрудников и покупателей. Представитель холдинга «Монастырёв.рф» Егор Будрин в интервью рассказывает о том, какие специалисты требуются компании, о требованиях к соискателям, а также о том, какие личностные качества важны для работы. Успешных кандидатов ждет интересная деятельность, профессиональное развитие и коллектив единомышленников, готовых помочь друг другу.
6 апреля 2017
«Монастырёв.рф»: Не боишься сложностей? Тогда твое место у нас
Егор, как давно вы работаете в холдинге «Монастырёв.рф»? Как изменилась компания за это время?
«Монастырёв.рф»: Не боишься сложностей? Тогда твое место у нас
Я работаю в компании более десяти лет. Когда я сюда пришел, «Монастырёв.рф» был местной компанией. Сейчас холдинг представлен в трех регионах. Перед нами стоит особая цель: стать компанией федерального масштаба и войти в топ-10 аптечных сетей страны.
Какие достижения у холдинга имеются уже сейчас?
«Монастырёв.рф»: Не боишься сложностей? Тогда твое место у нас
Компания стабильно развивается, подтверждением тому служат 37 аптечных гипермаркетов, работающих под брендом «Монастырёв» в трех регионах: Приморский край, Хабаровский край, Новосибирск.
Насколько стабилен ваш сегмент рынка в наше нелегкое время?
«Монастырёв.рф»: Не боишься сложностей? Тогда твое место у нас
В фармацевтической отрасли кризисные явления выражены в меньшей степени. Если говорить о нашем холдинге, мы демонстрируем динамику роста и с уверенностью смотрим в завтрашний день.
Какие люди сейчас нужны компании более всего? Какие требования к опыту, возрасту и образованию предъявляете?
«Монастырёв.рф»: Не боишься сложностей? Тогда твое место у нас
Есть общие для всех установки: кандидат должен быть готов к динамичному развитию. Мы идем вперед, и нам нужны сотрудники, которые не хотят останавливаться на достигнутом, – это одно из ключевых качеств любой должности. Мы постоянно меняем существующий порядок вещей, внедряем новшества, и наши сотрудники должны быть готовы их принять. Мы стараемся окружить себя позитивными людьми: если коллеги вокруг уверены, что стакан наполовину полон, никакие сложности и временные трудности нас не остановят. Даже если речь идет о людях без достаточных знаний, но открытых для обучения и имеющих потенциал к росту.
«Монастырёв.рф»: Не боишься сложностей? Тогда твое место у нас
Какова ваша основная целевая аудитория соискателей – работники аптеки, офисные менеджеры, торговые представители или другие категории работников?
«Монастырёв.рф»: Не боишься сложностей? Тогда твое место у нас
Сейчас мы тщательно подходим к подбору персонала, расширяя штат офисных сотрудников и открывая новые аптеки. Поэтому на данный момент мы испытываем большую потребностях в качественных и квалифицированных специалистах как на офисные позиции, так и в аптеки.
Как выглядит процесс подбора? С кем общается кандидат? Какие этапы проходит?
«Монастырёв.рф»: Не боишься сложностей? Тогда твое место у нас
Подбор проходит в один или два этапа. Если предоставляется возможность, то собеседование сразу проводит непосредственный руководитель (заведующий аптекой) и специалист по персоналу. Далее принимается решение. В общей сложности вся процедура занимает от 1 до 5 дней.
Как решаете вопросы, связанные с обучением? Какое значение придаете этому процессу?
«Монастырёв.рф»: Не боишься сложностей? Тогда твое место у нас
В холдинге «Монастырёв.рф» действует система непрерывного обучения. У нас есть свой фарм-преподаватель – человек, глубоко знающий фармакологию и составляющий каждый месяц видеолекцию на определенную тему. Все сотрудники знакомятся с этой лекцией, а затем выполняют тестирование. По скайпу проводятся конференции и вебинары, во время которых сотрудник может получить консультацию по сложным ситуациям с покупателями, а также задать вопросы, повышающие его уровень, и узнать специфику новых препаратов, выходящих на рынок. Регулярно проходит обучение от производителей. Мы приветствуем стремление сотрудников получать новые знания и навыки. Обучение происходит в результате систематической оценки персонала либо по запросу руководителя или самого сотрудника.
Какие перспективы карьерного роста существуют в холдинге?
«Монастырёв.рф»: Не боишься сложностей? Тогда твое место у нас
Холдинг активно растет и развивается, поэтому перспективы, конечно, есть! Если есть такая возможность, мы всегда идем навстречу сотрудникам и предоставляем свободу в выборе места работы или позиции.
«Монастырёв.рф»: Не боишься сложностей? Тогда твое место у нас
Расскажите о миссии компании.
«Монастырёв.рф»: Не боишься сложностей? Тогда твое место у нас
У нас есть корпоративные правила и ценности. И мы стремимся подобрать людей, которые их разделяют. Сотрудников холдинга объединяет позитивное отношение, ориентация на развитие, открытость и стремление помочь. Миссия компании – улучшать качество жизни людей. Именно этот принцип лежит в основе взаимоотношений сотрудников и покупателей. Наша основная ценность – человек.
Поощряется ли в холдинге проявление инициативы?
«Монастырёв.рф»: Не боишься сложностей? Тогда твое место у нас
Создан проект «Фабрика идей». Работник может зайти в общую систему электронного документооборота и зафиксировать свою идею. Речь может идти о новом направлении в бизнесе или об улучшении имеющегося бизнес-процесса и своего рабочего места. Группа ответственных сотрудников рассматривает эти идеи. Ценные предложения поощряются двумя днями отпуска. Можно констатировать, что этот проект отлично работает. Сотрудники нередко выдвигают идеи, которые могут помочь усовершенствовать бизнес-процессы. Например, комплектовщик аптеки видит какое-то несовершенство порядка комплектации и пишет нам об этом. Устранение проблемы улучшает качество его работы, качество сборки и качество услуг в целом.
Насколько конкурентна заработная плата в холдинге, если сравнивать со средней по рынку?
«Монастырёв.рф»: Не боишься сложностей? Тогда твое место у нас
Мы в рынке и даже выше рынка, что позволяет нам привлекать лучших специалистов. Кроме того, сотрудники холдинга могут посещать спортивные клубы, мы ежемесячно компенсируем занятия спортом.
И, наконец, итоговый вопрос. Почему стоит попробовать себя в холдинге «Монастырёв.рф»?
«Монастырёв.рф»: Не боишься сложностей? Тогда твое место у нас
Если ты современный, ориентированный на развитие человек, то тебе стоит попробовать себя в нашем холдинге. Если тебе интересно не стоять на месте, а идти вперед, если ты чувствуешь в себе силы и не боишься сложностей, то твое место у нас. Будет нелегко, но интересно!
Посмотреть вакансии компании «Монастырёв.рф»

Холдинг Монастырев

http://монастырёв.рф

Сферы деятельности

Медицина, фармацевтика, аптеки

Розничная торговля

Участники интервью
Скрыть подробности
Егор Будрин
Егор Будрин
Представитель холдинга «Монастырёв.рф»
Мы стараемся окружить себя позитивными людьми: если коллеги вокруг уверены, что стакан наполовину полон, никакие сложности и временные трудности нас не остановят. Даже если речь идет о людях без достаточных знаний, но открытых для обучения и имеющих потенциал к росту.
Егор Будрин
Егор Будрин
Представитель холдинга «Монастырёв.рф»
Мы стараемся окружить себя позитивными людьми: если коллеги вокруг уверены, что стакан наполовину полон, никакие сложности и временные трудности нас не остановят. Даже если речь идет о людях без достаточных знаний, но открытых для обучения и имеющих потенциал к росту.
Егор Будрин
Подробнее об участнике